广东省惠州市规划建设局、惠州市发展和改革局、惠州市监察局


印发《惠州市规划建设局发展和改革局监察局关于房屋建筑与市政基础设施工程公开招标正式投标人确定方式的规定》的通知
惠市规建〔2006〕8号

各县（区）建设局（规划建设局、建委）、发展和改革局、监察局，市直有关单位：
根据市人民政府的意见，我们制定了《惠州市规划建设局发展和改革局监察局关于房屋建筑与市政基础设施工程公开招标正式投标人确定方式的规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题，请及时与我们联系和反映。

附件：惠州市规划建设局发展和改革局监察局关于房屋建筑与市政基础设施工程公开招标正式投标人确定方式的规定


惠州市规划建设局
惠州市发展和改革局
惠州市监察局
二OO六年一月二十四日


惠州市规划建设局发展和改革局监察局
关于房屋建筑与市政基础设施工程公开招标
正式投标人确定方式的规定
　　第一条　为规范惠州市房屋建筑与市政基础设施工程施工招标确定正式投标人的行为，根据《中华人民共和国招标投标法》、《广东省实施〈中华人民共和国招标投标法〉办法》、《广东省建设工程招标投标管理条例》等有关规定，结合本市建筑市场的实际情况，制定本规定。
　　第二条　在本市行政区域内依法必须公开招标的房屋建筑与市政基础设施工程项目（以下简称项目），必须依照本规定确定正式投标人。
　　第三条　招标人应根据项目的规模、招标内容依法按规定和程序发布招标公告、编制招标文件。
　　第四条　招标人依招标公告和本规定第十条的规定，对投标申请人进行投标资格预审，招标人可在接受投标申请人申请时当场进行预审，也可以在投标申请时限结束后1个工作日内组织专门的资格预审。
第五条 当资格预审合格的投标申请人不少于5名且不超过12名时，取全部投标申请人为正式投标人。当资格预审合格的投标申请人超过12名时， 采取如下方式和步骤选择12名正式投标人：
（一）从资格预审合格的投标申请人中采取随机抽取的方式选择8名正式投标人；
（二）从资格预审合格且符合第六条规定的投标申请人中随机抽取4名正式投标人。如符合第六条规定的投标申请人不足4名时，则其全部为正式投标人，缺额从资格预审合格剩余的投标申请人中随机抽取。
第六条 为了鼓励企业创优，不断提高我市建设工程质量和施工安全水平，在工程招标投标时，按工程专业（房屋建筑、市政工程、园林绿化等）分别给予下列获奖企业按本规定第五条第（二）项规定奖励随机抽取入围作为正式投标人参加投标的机会，具体奖励方法是：
（一）在上两个年度内，凡在惠州市范围内承接的工程获得国家优质工程奖的，分别给予获得该奖项的施工企业、监理企业奖励12次随机抽取成为正式投标人的机会；
（二）在上两个年度内，凡在惠州市范围内承接的工程获得省级优良样板工程或“双优”工地的，分别给予获得该奖项的施工企业、监理企业奖励8次随机抽取成为正式投标人的机会。
（三）在上两个年度内，凡在惠州市范围内承接的工程获得市级优良样板工程或“双优”工地的，分别给予获得该奖项的施工企业、监理企业奖励4次随机抽取成为正式投标人的机会。
当同一工程项目同时获得多项奖励时，按最高奖励投标机会次数给予奖励。
第七条 采用随机抽取方式选取正式投标人的，应在资格预审结束后1个工作日内在建设工程交易中心并在招标投标监督管理部门的见证下进行，并同时确定购买招标文件的期限和地点。
第八条　资格预审合格的投标申请人不足5名或经评议有效投标人不足3名时为招标失败。招标人应分析招标失败原因，修正招标方案，报建设行政主管部门核准后，重新组织招标。连续两次招标失败的项目，按《广东省实施〈中华人民共和国招标投标法〉办法》第四十条的规定执行。
第九条　1个项目在合理原则下分2个及2个以上标段招标时，性质相同的2个或2个以上标段同时招标的，招标人应明确划分标段，针对具体标段按照本规定第三条规定制定确定正式投标人的办法，并在招标公告中予以公布。
第十条 投标人被建设行政主管部门处罚，有下列情形之一的，不得参加投标。
（一）因工程质量、安全事故、安全隐患受到行政处罚，期限未满的；
（二）企业安全生产许可证被暂扣或吊销的；
（三）因承接应招标而未招标的工程受到处罚，期限未满的；
（四）企业因自身原因拖欠工程款和工人工资引起上访投诉或造成不良社会影响而被处罚，期限未满的；
（五）因违反《招标投标法》和建筑市场管理法律法规或有其它不良市场行为被处罚，期限未满的。
第十一条　招标人应当妥善保管所有投标申请人提交的报名申请资料和投标资料，不得修改、销毁。投标申请人递交的报名申请资料和投标资料的保存期限按档案管理有关规定执行。
　　建设工程交易中心录入系统工作人员将资料录入交易中心电脑系统时，应保证所录入的信息与投标人提交的资料相符。发现投标人提交虚假资料，除不得录入外，应及时报告建设行政主管部门。
　　第十二条　招标人不依照本规定确定正式投标人或投标申请人中标后放弃中标的，依照《中华人民共和国招标投标法》等有关法律、法规进行处理。
　　第十三条　投标申请人取得投标资格后放弃投标的，由该项目招标人对该行为予以记录并报建设行政主管部门备案。建设行政主管部门对经查实存在违法、违规行为的投标申请人依法进行处理。
第十四条 本规定未尽事项，按国家、省、市的有关规定执行。
第十五条 本规定由惠州市规划建设局负责解释。
第十六条　本规定自2006年2月1日起施行。




劳动人事部


劳动人事部颁发《关于就业训练若干问题的暂行办法》的通知
劳动人事部




现将我们制定的《关于就业训练若干问题的暂行办法》发给你们，请研究执行。


办法
组织就业训练，是改革劳动制度、开发智力、提高劳动者素质、加速四化建设的一项战略措施。根据中华人民共和国宪法第四十二条“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”的规定，特制定本暂行办法。
第一条 就业训练要根据党的四项基本原则和两个文明建设的要求，适应我国多层次的生产力和多种经济形式长期并存的需要，为四化建设培养有理想、有道德、有文化、有纪律，具有一定专业知识和劳动技能的劳动者。
第二条 就业训练的主要对象是城镇待业青年。在“三结合”就业方针指导下，既要为全民所有制单位和城镇集体所有制单位培训各种专业技术工人和其他专业人才，也要为组织起来就业和自谋职业的青年提供职业技术培训服务。同时对需要转换职业、工种的劳动合同制工人和企、事
业单位的富余职工进行转业训练。有条件的地方还要为乡镇企业和农村“两户”培训专业技术人才。
第三条 按照先培训、后就业的原则，对需要进行就业训练的人员，要逐步做到经过就业训练考核合格后，方可推荐录用。
第四条 就业训练工作，要在各级人民政府的领导下，由各级劳动人事部门通过劳动服务公司进行综合管理。各级劳动人事部门或劳动服务公司要设立具体办事机构，负责制定和落实就业训练规划。要充分发挥各部门、各单位的积极性，广泛地开展就业训练工作。有条件的部门、单位
要设立相应的就业训练机构，配备必要的专职干部，在抓好本部门、本单位就业训练工作的同时，积极承担一部分社会上的就业训练任务。
第五条 技工学校要在师资、场地、教学设备等方面为这种就业训练提供方便条件，或自行办班招生，组织就业训练。
第六条 在可能条件下，把学徒培训同就业训练结合起来。实行半工半读，做到现场培训和基本操作训练、专业理论教育相结合。
第七条 要提倡和鼓励各级各类劳动服务公司选择一些安置青年就业的生产、经营网点，办成培训实体，实行前店（厂）后校，教学与生产服务经营相结合，既培训人才，又创造经济收益。
第八条 就业训练要坚持多层次、多形式、多方办学、半工半读、勤工俭学、普及与提高相结合的原则。各种形式的就业训练，应根据工种（专业）和技术繁简的不同，确定不同的培训目标和培训期限。
第九条 就业训练的内容，包括职业道德、文化和技术理论、实际操作、安全生产教育等，并以操作技能训练为主。要开设相应的课程，编写或选用合适的教材。要加强教学管理，建立和健全各项规章制度，不断提高培训质量。
第十条 城镇待业青年参加就业训练，实行公开报名，自选专业，自费就学，不包分配，择优推荐录用的办法。学员在训练期间的一切费用自理；从事有收入的劳动时，可以发给一部分报酬；学员到企业实习，企业应提供必要的劳动保护用品；发生工伤事故的，按办学单位和实习单位
事先签定的合同或达成的协议办理；学员在实习期间的口粮，按工种定量标准由当地粮食部门补差。
第十一条 就业训练的结业考核，应在劳动人事部门的指导下，由办学单位组织进行。考核办法，由当地劳动人事部门（或劳动服务公司）统一制定。考核合格者，由地方劳动服务公司或培训中心发给《结业证》。学员结业后，其考核成绩、思想品德、鉴定和档案由培训单位负责移交
给录用单位或原待业人员登记部门。
第十二条 要逐步建立一支以兼职为主、专职为骨干、专兼职结合的就业训练师资队伍，兼职教师任课，按规定发给酬金，专职教师的职务系列和工资等问题可参照对技工学校的有关规定办理。
第十三条 就业训练的教学场地，应本着自力更生精神，因陋就简地解决。也可自建或向学校、机关、企事业单位租借，生产实习场地可由用工单位提供。
第十四条 就业训练的经费，采取国家资助、办学单位自筹和学员缴纳相结合的办法解决。要实行有偿培训，收费标准由各地根据实际情况确定。
第十五条 各地区、部门可根据本办法，结合当地具体情况制定实施细则。
本办法自颁发之日起实行。



1985年9月14日