贵州省贵阳市人民政府


贵阳市企业职工基本养老金计发办法

　（１９９４年１２月１日　贵阳市人民政府令第１３号）


　　第一条　为保障企业职工退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》以及劳动部《关于基本养老金计发办法改革试点工作的通知》、《关于基本养老金计发办法改革试点工作的补充通知》的有关规定，结合本市实际，制定本办法。


　　第二条　本办法适用于本市行政区域内的企业（含个体工商户，以下同）及其在职职工（含从业人员，以下同）、退休人员。
　　外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的单位和人员不适用本办法。


　　第三条　本办法由贵阳市劳动局负责组织实施，具体业务和日常管理工作由其所属的社会保险机构承办。


　　第四条　基本养老保险金由国家、企业、个人三方共同承担。
　　企业有为在职职工缴纳基本养保险费的义务；在职职工有为自身缴纳基本养老保险费的义务。
　　缴纳基本养老保险费的企业职工，退休后享受养老保险待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。


　　第五条　基本养老保险费由企业和在职职工每月按规定缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。
　　企业按本单位上一年在职职工工资总额的２５．５％缴纳，在职职工按本人上一年工资总额的３％缴纳。缴纳比例随经济发展与在职职工工资的增加逐步调整。工资总额的构成，以国家统计局规定的工资总额范围为准。
　　企业缴纳的基本养老保险费在所得税前提取。


　　第六条　企业应缴纳的基本养老保险费，由企业根据社会保险机构核定数额按月如数缴纳，在职职工应缴纳的基本养老保险费，由所在企业按月在职工工资中代为扣缴。
　　私营企业、个体工商户及其从业人员应缴纳的基本养老保险费，由社会保险机构委托工商行政管理部门按月代收。


　　第七条　在实行企业和职工个人缴费制之前，按国家有关规定计算的连续工龄，可视同企业和职工个人的缴费年限。实行企业和职工个人缴费制度后，企业和职工个人未按规定缴纳基本养老保险费的年限，在计算退休待遇时应予扣除。


　　第八条　在职职工本人的月缴费工资超过本市上一年职工月平均工资３００％以上的，超过部分暂不计入企业和在职职工缴纳基本养老保险费的基数，退休时也不列入计算指数化月平均缴费工资的基数；低于本市上一年职工月平均工资６０％的，以本市上一年月平均工资的６０％作为缴费基数。


　　第九条　符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休条件，企业和在职职工的缴费年限均在十年或者十年以上的，在职职工从办理退休手续的次月起，享有按月按办法领取基本养老保险金的权利，直至去世。


　　第十条　基本养老金由社会性养老金和缴费性养老金两部分组成。
　　社会性养老金，以在职职工退休时本市上一年职工月平均工资为基数，按照企业和在职职工本人的缴费年限分段计发：缴费满十五年及其以上的，按本市上一年职工月平均工资的２５％计发；满十年不满十五年的按２０％计发。
　　缴费性养老金，以在职职工本人的指数化月平均缴费工资为基数，按照企业和在职职工本人的缴费年限长短计发：缴费满十年及其以上的，每满一年，发给职工本人指数化月平均缴费工资的１％。
　　缴费不满十年的，按在职期间的缴费年限，每满一年，一次性发给本人指数化月平均缴费工资三个月的生活补助费。
　　离休人员的基本养老金按国家规定计发。


　　第十一条　实行岗位技能工资制的企业，本办法实施后，在职职工退休，基本养老金的计发按本办法第十条执行；已按岗位技能工资计发了养老金的，其高于按照原标准工资计发养老金部分，应在每年调整基本养老金时逐渐冲销。


　　第十二条　按本办法计发的基本养老金，高于原退休费标准的，其增加幅度最高不得超过原退休费标准的１５％；低于原退休费标准的，其差额部分予以补齐；低于国家规定的最低保证数的，按最低保证数计发。


　　第十三条　国家和省、市政府规定的各种津贴、补贴（不包括生产性补贴），按现行规定执行。


　　第十四条　在职职工离休、退休后领取的基本养老金，根据本市社会经济的发展适当调整。从本办法实施的次年起，每年七月一日按本市上一年职工平均工资增长率的４０％－８０％调整一次，平均工资负增长时不作调整。
　　具体调整比例，根据本市当年的社会经济情况，由市政府决定。
　　本办法实施前已经离休、退休的人员，原待遇不作变动，但可按上述规定调整基本养老金。
　　调整增加的金额，并入基本养老金。


　　第十五条　鼓励企业根据本单位实际情况为在职职工建立补充保险。
　　提倡在职职工和职工个人储蓄性保险。
　　企业补充保险和职工个人储蓄性保险，职工退休后本金和利息归职工个人所有，不计征个人所得税。


　　第十六条　企业和在职职工缴纳的基本养老金保险费，实行专户储存，专款专用，任何单位和个人不得挪用，财政、审计部门负责监督。


　　第十七条　社会保险机构要按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准ＧＢ１１６４３－８９）建立养老保险档案。企业和在职职工缴纳的基本养老保险费，记入劳动部统一印发的《职工养老保险手册》，作为养老保险待遇的申请、查询、检查、审核、转移和支付的依据。


　　第十八条　企业和在职职工不履行缴费义务的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴或者漏缴、少缴的，社会保险机构可以通过银行扣缴；逾期缴纳的，社会保险机构可以按日加收缴纳金额千分之二的滞纳金。
　　滞纳金并入基本养老保险基金。


　　第十九条　在职职工与企业之间因缴纳基本养老保险费发生争议的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。


　　第二十条　国家工作人员和社会保险机构的工作人员挪用基本养老保险基金的，除追还外，由其行政主管部门给予行政处分或处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第二十一条　当事人不服行政处罚的，可以在收到处罚决定书之日起，十五日内向作出处罚决定行政部门的本级人民政府或者上一级行政主管部门申请复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书日起，十五日内向人民法院起诉。


　　第二十二条　基本养老金计发办法改革后，在职职工退休条件不变。


　　第二十三条　企业化管理的事业单位和其它社会团体可以参照本办法执行。


　　第二十四条　本办法由贵阳市劳动局负责解释，并可以依据本办法制定实施细则。


　　第二十五条　本办法自一九九五年三月一日起施行。本市过去制定的有关规定与本办法有抵触的，以本办法为准。

保全“诚信”…谈法院保全工作的瓶颈
佛山市中级人民法院立案庭 唐毅军


法院的保全工作，原来只被认为是民事诉讼程序中一个辅助性的环节，现在已经被意识到是及其重要的一环。通过对财产的保全查封，使判决后胜诉一方有申请执行的依仗，减少法院判决书变成空头支票的可能性；另一方面，通过对证据的保全，使得裁判多少有了一些客观依据，增加了主观裁量的准确性。那么这与“诚信”有何关系，“诚信”能够保全吗？或者说“诚信”有必要进行保全吗？笔者参与法院保全工作有几年了，得出一个结论是，所有保全案件其实质都是保全“诚信”，“诚信”之保全是目前最重大的难题。
诚信，本属于道德的范畴，是近年来社会一大热门话题。在我国近十几年的社会生活中，失信现象如瘟疫一般肆意横掠，从假烟假酒假文凭，到假帐假签证假评估报告；从普通人恶意消费透支，到一些官员言行不一政绩掺水；从“三角债”越滚越多，到很多地方政府出尔反尔宰投资者的肥羊；从教授剽窃他人著作，到足球场上“狗吹黑哨满天飞”等等。人们痛苦地发现，自己大大小小的生活圈子里充满了种种“阴谋”，而因此对社会充满“整体诚信危机感”。这是一个十分严峻的问题。在社会生活中，大至三峡工程的招标投标施工，小至去士多店买瓶酱油，其实均以“诚信”为基础。只要是涉及两个以上个体之间的事，总会出现诚信问题，反面来说总会有骗人和被骗的可能性。法院的诉讼保全，其实就是丧失“诚信”而矛盾激化的产物。如果任由“整体诚信危机感”发展下去，也许真有那么一天会弄得什么事都得去保全，签合同先找法院保全一下，借款也找法院保全一下，甚至烟瘾发作想去买包烟，也得想一想是不是找法院保全一下，免得买到假烟抽出问题，幸好这仅是一个荒谬想法。
即使将法院保全的范围稍为扩大，比如说在银行贷款业务中引入法院保全这一程序，也必然会招致强烈的反对。因为这违反了社会经济的基本规律----成本加效率原则。事先进行保全也许增加了保险，但交易成本却极度上升，而效率却无限地下降，这样的经济活动有何必要继续下去呢？社会经济活动是以“诚信”为基础的，市场经济就是诚信经济，弃诚信而行为，必然不能长久。而且，我们回过头想一下，其实法院的保全这种较为保险的行为方式，也是离不开“诚信”的。
在现今的财产保全查封与证据保全查封，其主要方式不外于登记、公告、贴封条、扣押，再以拍照、复制、制作笔录等作为辅助性手段。其中扣押这种方式在保全工作中很少运用，这是由于法院保全工作的性质（保障性、预防性）所决定的，仅在证据保全中，对于一些易于灭失、变造的物品（如帐册、产品样品）等，适用扣押方式进行保全。绝大多数的保全查封，按照最高法院有关查封有效方式的规定，分情况采取公告、封条、登记等方式，财物的实际控制权仍然在被保全人的手中。法院是基于“被保全人不敢欺瞒法院、不会擅自转移财产、不会伪造或毁灭证据”这样一种“诚信”，而把保全的财物仍由被保全人控制。另外，对于一些特殊财物如银行帐号、房屋土地、车辆、股权商标专利等进行保全，需要协助单位如银行、房产国土部门、车管所等协助办理查封，这种方式也是建立在“诚信”基础上的，法院相信协助部门“会认真按照法律文书的要求办理查封手续，不会弄虚作假”。上述公告、封条或者协助查封文书实际仅是一种形式，一层“薄膜”，如果当事者不顾“诚信”这一基础，那么捅破这层“薄膜”是并不困难的事。
法院不可能派员24小时盯着被查封物，也不可能把其他单位的活揽给自己做，那些抛弃“诚信”的当事者便是利用这一漏洞，进行违法活动的。笔者经历过不少这类案件，查封某酒厂酒窑，酒厂负责人指使工人凿穿墙壁插水管偷酒；因专利案件查封某家具厂的家具样品，该厂人员则另作一套进行调包；还有银行故意拖延通风报讯帮助被保全人转移存款的，近期就有广州某银行行长指使职员，采取托延、造假的手段，在我院人员眼皮底下故意转走应办理冻结手续的4000万元人民币；还有的单位利用“转制”，另立一套招牌，转移大量资产，而致使原债主讨债无门。上述这类情况多不累数，相信经历过的朋友是很有同感的。
《白毛女》里的佃户杨白劳欠了地主黄世仁的高利贷，除夕之夜黄世仁强迫杨白劳卖女抵债，逼得杨白劳喝卤自杀。旧社会欠债不还的经常被债主逼上绝路。时至今日却颠倒过来，欠债的比债主还有理，欠债的成了爷，能把债主逼上绝路。在一个深受儒家诚信文化影响的国家，为何讲诚信的斗不过不讲诚信的？关键是中国目前没有形成对“诚信”的法律保障制度，“诚信”仍然局限在道德范围内，而没有强制的法律约束。回到本文的主题就是说“诚信”没有保全好。这么说可能有点玄，我们具体联系上述的保全案例，身为一个银行行长，不可能不知道欺骗法院、转移存款的严重后果，直至被送进看守所他仍然是不后悔。其根本的原因就是一个“利”字，他事先已经权衡了利弊。欺骗法院、转移存款最严重是被拘留，这是肯定意识到的，但如果不这样做，也许就会丢了工作，权衡之下于是作出了选择。从这一案例我们是不是已经发现，法律对于抛弃“诚信”之行为的惩罚远远不足够、不对称呢？
新加坡的鞭刑是很有名的，仅仅因为随地乱吐口香糖，便会给施以鞭刑，因为过于严酷而常常被批评，但事实是不可忽视的是：新加坡的城市卫生状况非常好。对于不道德的行为给以足够的惩戒，才是对道德最好的“保全”。中国现有的法律对违反“诚信”的惩罚，可以这么打比方，就是赖债一千只罚一百，赖债仍然可以带来巨大的经济利益，那么赖债成为一种社会风气就不以为怪了。
法院保全工作中对于“诚信”的保全是很有必要性的，但是由于现有法律的桎梏，对“诚信”的保全措施与违反“诚信”所得的“利”是如此不平衡、不对称，其力度远远不足以平息某些人心里希望抛弃“诚信”的欲火。法院作为建设法治社会的重要国家机关，对于建立社会诚信体系义不容辞，而应当有所作为。关键之一，首先应调整法律执行中的道德标准。
如何理解“法律执行中的道德标准”？通俗地讲，就是对有道德的人采取宽容、灵活的执行措施，对没有道德的人采取强硬、严谨的执行措施。儒家文化的诚信观念，一直深刻地影响人们的思想，以至于我国现行的法律都具有很高的道德标准，都是“君子法”----即只能防君子不能防小人的意思。这种诚信标准在传统经济条件下是行之有效的，因为人们均生活在一个相对封闭的小圈子里，有什么欺诈作假，很容易会四邻皆知，为人测目，再难抬头。但是在现今这个光陆离奇、瞬息万变的市场经济面前，“君子法”就不堪一击。一个人失信了，一张飞机票几个小时就可以天涯海角下落不明了。所以笔者认为针对于小人调整法律执行的道德标准是很有必要的。具体地讲，就是降低目前法律的道德标准，把预防工作做得更严更细，把保全“诚信”的措施设计得更为有效一些。
如何把保全“诚信”的措施设计得更为有效呢？国家工商行政管理总局局长王众孚在2003年11月接受新华社记者专访时的讲话，可以给我们一点启发：“。。。。2003年以来，全国工商系统以企业信用体系建设为重点，在全面、准确掌握企业信用状况的基础上，建立实施了企业信用分类监管体系。未来不久，各类企业将根据其信用情况，被分为绿牌、蓝牌、黄牌、黑牌四类，分别代表守信企业、警示企业、失信企业和严重失信企业。工商部门将对绿牌企业予以重点扶持，给予年检免审等优惠待遇；对蓝牌企业实行警示制度，在日常工作中予以提示；对黄牌企业进行重点监管，实施案后回查、办理登记和年检时重点审查，向社会公开其违法记录；对黑牌企业发布吊销公告及发布违法记录，对典型案件予以曝光。。。。”
参照工商管理这一按照对象诚信标准所采取的分类方法，法院保全工作同样可以将保全对象分为一、二、三类，对于第一类诚信良好、没有不良记录的，采取最为宽容、灵活的保全措施，查封手段以登记为准，尽可能不影响其正常的经营生活，使其享有较高的自主权；对于第二类诚信记录一般的保全对象，查封可以采取登记、公告等相结合的方式，并采用一些监控措施，约束其自主权；对于第三类失信记录多、诚信标准低的保全对象，查封应当以封死或扣押为主，尽可能地压缩其自主权。以上设想，是根据不同的“诚信”对象，采取相应的法律执行的道德标准，为的是产生足够的法律力度，预防失信行为。这样与法院保全工作的性质是相一致的。
上述的一、二、三类如何区分，这要谈到关键之二，保全“诚信”首先要保全信息。“诚信”与信息是息息相关密不可分的，“诚信”只能建立在真实、可靠的信息基础之上，没有信息化就不可能有很高的信用水平。近年失信现象如此泛滥，信息缺失、信息被隐瞒是很重要的原因。法院系统通过审理案件，其实拥有一套大容量而且高度权威的信息库，但现在这套信息库没有一个真正管理的制度，仅仅起到考古作用（记录历史）。其他国家机关、较低级别的国家部门，比如公安、税务、工商等，都有自身的一套管理、运用信息库的有效制度，而且都是信息的权威。那么法院为何不能运用自己的信息库、不能树立自己的信息权威呢？信息能有效地保全了，那么不管是保全对象的诚信等级分类，还是其他财产经营信息，均可准确地掌握。
保全“诚信”的两个关键：一个是工作观念---如何调整法律执行的道德标准，一个是工作方法---如何掌握、利用信息，这两点也就是本文想说明的法院保全工作最大的难题和瓶颈。本文观点仅是笔者一个粗糙的想法，如有不屑之处请勿见怪。